在未来的招聘工作中如何(hé )避免(miǎn )招聘(🎠)到这些实(📣)际(👄)能力有限(xià(😠)n )的善于面试者?最佳东方(🍾)(fāng )认(rèn )为,忘记简历,跳出简历的局限(🛑),将能(néng )获得人(🎱)才招聘的(🛋)海阔天空。在(zà(🎣)i )初步筛选出合(hé )适人才(cái )后,酒店不妨将面试环节设置为实(shí )际问题[展开全部]
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