企业的特定技能可以归纳(nà )总结(jié(🚌) )为(🥌)创(chuàng )新产品的基本输入,但是(🤐)不(bú )管(guǎ(🏷)n )是从公司治理理论还是从公(🦔)司技术创新理(🍨)论出?我们发现,这(zhè )些理论的内容都很少涉及到人力资源的投资(zī(🚀) )?[展开全部]
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