在(zài )未来的(de )招聘(🙍)工作中如何避免招聘到这些(xiē )实际(jì(👲) )能力有(yǒu )限的善(shàn )于面试者?最佳东方认为,忘记(🧑)简历,跳出简历的局限,将(🌻)能获得人才(cá(🐥)i )招聘(🥄)的海(🤖)(hǎi )阔(💷)天空(kōng )。在初步筛选出合适人才后,酒(jiǔ )店不妨将(🗞)面试环节设置为实际问题[展开全部]
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