在未来的招聘工(gōng )作中如何(🐽)避免招聘到这(🚵)些(xiē )实(shí )际能力(lì )有限的善于面试者?最(zuì )佳(🐻)东方(🕐)认为,忘记简历(🚿)(lì ),跳出简(jiǎ(🤴)n )历的局限,将能(🚡)获得人才(cái )招聘的海阔天空。在初步筛选出合适人才(🐩)后,酒(🥊)店不(🏯)妨将(jiāng )面试环节设置为(wé(🎞)i )实际(🤼)问题[展开全部]
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