企业的(🙊)特定技能可(kě )以归纳总结(✖)为创新产品的(de )基本输入,但是不管是从公(gōng )司治(😩)理(lǐ )理论还是从公司(💨)技术创新理论出叿我(🕌)(wǒ )们发(💒)现,这些理论的内容都很少(shǎo )涉(😚)及到人力资源的(👠)(de )投资(zī(🙌) )闿[展开全部]
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