在未来的招聘工(gōng )作中如何避免招聘到这些实际(📐)能力有(yǒu )限的善于面(🔵)试(shì )者?最佳东方认为,忘记简历,跳(🗜)出简历的(de )局限,将能获得人才招聘(🏸)的海(🔱)阔天空(💛)。在(🛩)初步(bù )筛选出(chū )合适(shì )人才后,酒店不妨(fáng )将面试环(✋)(huá(💅)n )节设置(zhì )为实际问题[展开全部]
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