在未来(lái )的招聘工(🗄)作中(🥄)如何避免招聘到这(zhè )些实际(jì )能力有限(♍)的(de )善于面试者?最佳东方(❄)认(🍨)为,忘记简历(🅰),跳出简历的局限,将能获得人才(✉)招聘的(📳)海阔(😲)天空。在初步(🌥)筛选(xuǎn )出(chū )合适人才后,酒店(diàn )不(bú )妨将面试环节设置为实际(jì )问题[展开全部]
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