企业的特(tè )定(🈵)技能可(🕉)以归纳(👈)总结(jié )为创新产品(😗)的基(jī )本输(shū )入,但是不(💧)管是(🥃)从公司治(zhì )理理论还(✂)是从公司技术(shù )创新理论出?我(wǒ )们发现,这些(⚽)理论的内容都很(hěn )少涉及到人力资源的投资(✴)?[展开全部]
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