在(🕘)未来的招聘(pìn )工(🎾)作中如何(🐔)避免招聘到这些(xiē )实际能力(🛀)有限的善于(yú )面(miàn )试者?最佳东方认为,忘记简历(🤬),跳出(🚅)简(🌟)历的局限,将能获得人才招聘(pìn )的海阔天空。在初步筛选(🤕)出合适人才后,酒店不(🛵)妨将面(miàn )试环节(jiē )设置为实际(🤬)问(wèn )题[展开全部]
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